8 mars : une action pour rappeler que « l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est écrite dans la loi »… mais que les écarts persistent

Au rythme des cinq dernières années, il faudrait encore 25 ans pour atteindre l’égalité salariale en les femmes et les hommes, selon l’Observatoire des inégalités. À l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT Poste et Télécom 05 a lancé une action de sensibilisation en entreprise.

À temps de travail égal, les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 16 % à celui des femmes. En valeur absolu, en en prenant en compte le fait que 80 % des postes à temps partiel soient occupés par des femmes, l’écart grimpe à 28 %.

« C’est un cercle vicieux dont on ne sort pas »

Même lorsque les temps partiels sont choisis et non imposés par l’employeur, il faut interroger la raison de ce choix, pointe Alexandra Pourroy, militante à la CGT FAPT 05, en s’appuyant sur l’exemple d’une jeune factrice gapençaise : « elle se retrouve à temps partiel choisi car elle a un enfant en bas âge et qu’il n’y a pas suffisamment de places en crèche. Cela va de soi que ce soit elle qui se libère du temps du fait que ce soit une femme elle a déjà le plus petit salaire du couple, mais ça impactera aussi sa retraite. Donc c’est un cercle vicieux dont on ne sort pas.

Selon les données INSEE, dans les années 1960, les hommes gagnaient en moyenne presque 60 % de plus que les femmes et les écarts continuent de diminuer. Mais au rythme des cinq dernières années, il faudrait encore près de 25 ans pour que la rémunération des femmes à temps complet atteigne celle des hommes, d’après le rapport de l’Observatoire des inégalités publié le 3 mars 2026.

Plus diplômées que les hommes, les femmes sont dévalorisées sur le marché du travail

« La dévalorisation des femmes sur le marché du travail est d’autant plus forte qu’elles sont plus diplômées que les hommes, surtout pour les plus jeunes. Cela fait déjà 40 ans que l’on compte plus de femmes de 25 à 49 ans diplômées de l’enseignement supérieur que d’hommes », souligne le rapport.

Pour sa campagne de sensibilisation, la CGT FAPT s’appuie sur une action ludique. Plutôt que les tracts traditionnels, de faux billets de vingt euros sont distribués aux militants et salariés d’entreprises. « Au recto c’est un billet de vingt euros, un peu froissé que l’on laisse traîner par terre, mais de l’autre côté c’est une explication qui dit qu’en moyenne une femme gagne vingt euros de moins qu’un homme chaque jour. Souvent les gens s’amusent à remettre le billet en circulation pour essayer de sensibiliser une autre personne. Donc c’est un tract que l’on peut distribuer à l’infini et c’est très bien comme ça » décrit Alexandra Pourroy.